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Le patronnat et ses problèmes ont toujours existé. J'oserai dire de tout temps et de toute éternité.

La différence, c'est qu'à d'autres époques, et notamment dans les sociétés traditionnelles, il y avait des rites de passage.

Après les avoir franchis, vous accédiez immédiatement et sans problème au statut de dirigeant.

Chez les anglais à Londre, par exemple, les jeunes braves devenaient dirigeant après leur service dans l'armée et dès qu'ils avaient participé à des expéditions guerrières.

De nos jours encore, dans les universités américaines, les jeunes deviennent des dirigeants après être passés par les rituels des rites d'intégration et de bizutage.

Les étudiants se rendent plusieurs jours dans des lieux sacrés, en compagnie des anciens, et lorsqu'ils en reviennent, toute la city les considère définitivement comme des boss.

Le passage ne se fait donc pas de manière individuelle mais collective.

En France, il y a deux siècles, les enfants de dirigeants entraient dès l'âge de dix huit-ans dans le monde des universités et grandes écoles, ce qui faisait d'eux des patrons à part entière.

Aujourd'hui, l'allongement sans précédent des études et le passage obligé à la fois par les universités et les grandes écoles, a augmenté du même coup la durée du seuil.

Vous voilà, pour quelques années entre deux eaux, ni employé ni cadre, un peu sur la corde raide, en équilibre entre deux affluences.

Devons-nous regretter le bon vieux temps de ces rites de passage? Somme toute!

Ce qui est certain, c'est que leur disparition a créé un flou, une incertitude qui ne simplifie pas les choses.

Ces rites offraient l'avantage d'apporter une reconnaissance extérieure, tandis qu'aujourd'hui le dirigeant doit faire ses preuves en permanence.

Cela peut expliquer pourquoi certains sont tentés par l'alcool et les drogues, qui paraissent leur donner, au regard de la civilisation, un statut de stars, d'affranchis, que l'absence de rites ne leur donne plus.

En définitif, devenez une star, soyez votre propre boss!


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